Đánh giá nhân viên
Đánh giá hiệu suất của nhân viên là một phần quan trọng của tất cả các công ty. Đánh giá kết quả làm việc của nhân viên có thể được coi là một phương pháp tốt để khuyến khích nhân viên làm việc.

Người dùng đi tới Cấu hình > Thiết lập để ấn định khoảng thời gian xảy ra đánh giá. Đến đúng thời gian này hệ thống sẽ tự động tạo ra phiếu đánh giá.

Trong cửa sổ menu Đánh giá, người dùng sẽ thấy danh sách phiếu đánh giá của các nhân viên đã và đang được đánh giá. Ở góc bên trái, người dùng có thể lọc các phiếu đánh giá theo công ty (Nếu theo chế độ đa công ty), Phòng ban và trạng thái.

Người dùng có thể tạo tay đánh giá mới bằng cách bấm trực tiếp vào nút Yêu cầu đánh giá ở biểu mẫu của nhân viên cụ thể trong module Nhân viên. Cửa sổ đánh giá sẽ hiện ra. 

Hoặc người dùng có thể tạo đánh giá mới bằng cách bấm vào tùy chọn tạo có sẵn ở menu Đánh giá trong module Đánh giá, người dùng cũng sẽ điền tên nhân viên được đánh giá, người quản lý, ngày đánh giá.

Trong tab đánh giá sẽ có phản hồi của người quản lý. Người quản lý có thể trả lời các câu hỏi gợi ý hoặc tự đưa ra đánh giá cho nhân viên đó. Bên trên sẽ có một tùy chọn có hiển thị phản hồi này cho nhân viên được đánh giá xem không. Sau khi nhập xong đánh giá người quản lý bấm xác nhận.

Trên phiếu đánh giá sẽ có nút điều hướng hiển thị các mục tiêu của nhân viên cần hướng tới, phiếu đánh giá trước đó và cuộc họp (Nếu có).

Mục tiêu của nhân viên được toàn bộ lưu trữ trong menu Mục tiêu.

Để tạo một mục tiêu mới, người dùng phải điền tên mục tiêu, tên nhân viên, thời hạn, mô tả mục tiêu và tiến trình đạt được mục tiêu.

Trong biểu mẫu đánh giá cũng sẽ có nút Hỏi phản hồi để quản lý gửi biểu mẫu khảo sát tới những người làm việc chung trực tiếp với nhân viên được đánh giá. Biểu mẫu khảo sát này được tạo và điều chỉnh trong menu Cấu hình > Khảo sát.

Nhân viên được đánh giá sẽ nhận được hoạt động khi có đánh giá được tạo, nhân viên mở vào phiếu và nhập phần phản hồi của nhân viên trong tab đánh giá. Nhân viên cũng có thể lựa chọn có hiển thị nội dung phản ánh của mình cho người quản lý xem không.

Sau khi nhập xong nhân viên sẽ bấm hoàn thành hoạt động (Hoạt động này được tạo tự động khi xác nhận)

Tương tự người quản lý cũng có hoạt động và cần bấm xác nhận sau khi đã nhập xong phản hồi.

Cuối cùng là bấm Đánh dấu đã hoàn thành để kết thúc quy trình đánh giá.